Política De Gestión Integral
EASYVANS y EASYVANS PREMIUM prestan servicios de transporte terrestre automotor especial de pasajeros a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y otros aplicables.
Mantiene un sistema de gestión integral que mejora continuamente al controlar acciones para mitigar riesgos y potenciar oportunidades del negocio, además de facilitar los recursos necesarios para asegurar la efectividad de sus iniciativas y programas.
Aumenta la satisfacción de sus partes interesadas, incluyendo la calidad laboral y el bienestar de sus empleados, fomentando canales de participación y consulta. Desarrolla actividades para prevenir lesiones y enfermedades laborales asociadas a peligros críticos, como los biomecánicos y las condiciones de seguridad, y trabaja en la prevención de siniestros causados por incidentes y accidentes de tránsito.
Así mismo, gestiona programas ambientales con el fin de proteger el medio ambiente, evitar la contaminación y mitigar los impactos significativos relacionados con el uso y mantenimiento de vehículos, así como la generación y disposición adecuada de residuos. Evalúa su impacto socioambiental, evitando daños a la propiedad y garantizando que sus operaciones contribuyan de manera positiva al entorno y a las comunidades en las que opera.
Objetivos del Sistema Integrado
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Aumentar la satisfacción de las partes interesadas asegurando el cumplimiento de sus requisitos y promoviendo el bienestar físico y mental de los trabajadores a través del desarrollo de programas que aumenten su motivación, fomentando su continua participación y consulta en la toma de decisiones.
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Implementar programas de gestión eficaces para prevenir lesiones y enfermedades laborales, reducir el impacto ambiental y disminuir la siniestralidad vial, con el objetivo de asegurar la salud y el bienestar de los colaboradores, proteger el medio ambiente y mantener la seguridad en las operaciones.
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Desarrollar acciones de mejora que permitan mitigar riesgos potenciales y/o potenciar oportunidades, mediante la asignación de recursos.
Politica de no alcohol, no tabaco, no drogas
Con el fin de proveer un ambiente de trabajo sano y seguro en la empresa, conscientes de la importancia de adelantar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y promocionar la salud de nuestros trabajadores y las partes interesadas.
Easyvans & Easyvans Premium impulsa la política de prevención en consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, dirigido
a sus trabajadores, contratistas, visitantes y proveedores con el ánimo de disminuir los efectos adversos de estas sustancias en
la salud y la afectación en el desarrollo normal de las actividades laborales.
Para lograr el cumplimiento de esta política, se reglamenta y se exige el cumplimiento de parte de los trabajadores y partes interesadas:
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Participar activamente en las actividades planteadas por la empresa para promover
los hábitos de estilos de vida saludable.
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Está prohibido presentarse a trabajar bajo efectos del alcohol, drogas o sustancias
alucinógenas o cualquier otra droga ilegal.
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Está prohibido el consumo de tabaco, alcohol y drogas, sustancias alucinógenas y/,
o cualquier droga ilegal, durante la jornada laboral en instalaciones de la empresa o
en las instalaciones del cliente donde se desarrollen actividades a nombre de EASY VANS - EASY VANS PREMIUM
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Así mismo, se prohíbe a los trabajadores la posesión, uso, distribución o venta de
bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas y tabaco entre los mismos
funcionarios, dentro de las instalaciones de la empresa.
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En caso de que un trabajador se encuentre o se presente bajo el consumo de
alcohol o sustancias alucinógenas o de farmacodependencia, será remitido al área
de Talento Humano para que se adopten medidas necesarias según sea el caso.
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Bajo ninguna circunstancia se debe dejar laborar a los trabajadores que estén o
presenten signos de consumo de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, ya que
propicia acciones o actos inseguros durante la ejecución de sus labores,
aumentando así el riesgo de presentar incidentes o accidentes laborales.
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El trabajador que llegue bajo los efectos retardados por el consumo de alcohol y
drogas “resaca” igualmente no podrá laborar, ya que no se encuentran en todas sus
capacidades para la ejecución de sus tareas o labores poniendo en riesgo su
seguridad y la de todos los colaboradores.
Politica de prevencion de acoso laboral
EASYVANS E EASYVANS PREMIUM buscando promover ambientes de trabajo sano, seguro y adecuado para sus colaboradores promueve
la eliminación del acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores.
EASYVANS E EASYVANS PREMIUM se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier
conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a custodiar la información que sea recolectada, a la
vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL,
según resoluciones. 652 y 1356 de 2012 y proteger al trabajador de prácticas inadecuadas como el bullyng, victimización, intimidación y exclusión.
Adicionalmente contamos con:
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Conformación Comité de Convivencia Laboral.
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Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
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Reuniones trimestrales para tratar posibles temas relacionados con el acoso y/o actividades que fomenten la participación, protección e integración de los trabajadores.
Política de Seguridad Vial
Comprometidos con las actividades de promoción y prevención de accidentes de
tránsito, todos los colaboradores de TRANSPORTES ESPECIALES EASY VANS - EASY VANS PREMIUM
S.A.S. son responsables y participan de las actividades que programe y
desarrolle la Organización en cumplimiento de su plan estratégico de seguridad
vial, cumpliendo con las reglamentaciones del código nacional de tránsito
terrestre en Colombia, concientizándolos en los riegos viales por medio de
capacitaciones orientados a la prevención de accidentes y respetando las
se?ales de tránsito vehicular, siendo preventivos en la acción de conductas de
conducción segura de vehículos, y llevando a cabo los mantenimientos
preventivos de los vehículos con tendencias a la mejora continua.
Importante
Senor vinculado, evítenos y evítese multas, sanciones comparendos e inmovilizaciones
por no tener especial cuidado o desconocimiento de la normatividad:
Estas son las infracciones generadoras de comparendos administrativos mas comunes:
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No mantener vigentes las pólizas de responsabilidad civil contractual y
extracontractual exigidas, que las ampare, incluyendo a todos los vehículos
vinculados, de los riesgos inherentes a la actividad transportadora.
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No retirar los distintivos de la empresa de la cual se desvincula.
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Prestar el servicio de transporte en un radio de acción diferente al autorizado, sin
portar el FUEC con la ruta establecida.
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No portar la Tarjeta de operación
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Operación de los vehículos vinculados, sin portar los distintivos de la empresa o
los se?alados por las disposiciones legales vigentes según la modalidad de
servicio.
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Modificar el nivel de servicio autorizado.
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Permitir la prestación del servicio excediendo la capacidad transportadora
autorizada, en número de pasajeros, de conformidad en lo establecido en la Ficha
de Homologación
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Permitir la prestación del servicio sin llevar el Extracto del Contrato debida y
totalmente diligenciado por la empresa, o con tachaduras o enmendaduras.
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Movilizar pasajeros que no se encuentren relacionados en el FUEC
