Politica de no alcohol, no tabaco, no drogas

Con el fin de proveer un ambiente de trabajo sano y seguro en la empresa, conscientes de la importancia de adelantar actividades de prevención de accidentes de trabajo y promocionar la salud de nuestros trabajadores y las partes interesadas.

EASYVANS e EASYVANS PREMIUM impulsa la política de prevención en consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, dirigido a sus trabajadores, contratistas, visitantes y proveedores con el ánimo de disminuir los efectos adversos de estas sustancias en la salud y la afectación en el desarrollo normal de las actividades laborales.

Para lograr el cumplimiento de esta política, se reglamenta y se exige el cumplimiento de parte de los trabajadores y partes interesadas:

1. Participar activamente en las actividades planteadas por la empresa para promover los hábitos de estilos de vida saludable.
2. Está prohibido presentarse a trabajar bajo efectos del alcohol, drogas o sustancias alucinógenas o cualquier otra droga ilegal.
3. Está prohibido el consumo de tabaco, alcohol y drogas, sustancias alucinógenas y/, o cualquier droga ilegal, durante la jornada laboral en instalaciones de la empresa o en las instalaciones del cliente donde se desarrollen actividades a nombre de EASYVANS E EASYVANS PREMIUM.
4. Así mismo, se prohíbe a los trabajadores la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas y tabaco entre los mismos funcionarios, dentro de las instalaciones de la empresa.
5. En caso de que un trabajador se encuentre o se presente bajo el consumo de alcohol o sustancias alucinógenas o de farmacodependencia, será remitido al área de Talento Humano para que se adopten medidas necesarias según sea el caso.
6. En ninguna circunstancia se debe dejar laborar a los trabajadores que estén o presenten signos de consumo de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, ya que propicia acciones o actos inseguros durante la ejecución de sus labores, aumentando así el riesgo de presentar incidentes o accidentes laborales.
7. El trabajador que llegue bajo los efectos retardados por el consumo de alcohol y drogas “resaca” igualmente no podrá laborar, ya que no se encuentran en todas sus capacidades para la ejecución de sus tareas o labores poniendo en riesgo su seguridad y la de todos los colaboradores.

Politica de prevencion de acoso laboral

EASYVANS E EASYVANS PREMIUM buscando promover ambientes de trabajo sano, seguro y adecuado para sus colaboradores promueve la eliminación del acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores.

EASYVANS E EASYVANS PREMIUM se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a custodiar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones. 652 y 1356 de 2012 y proteger al trabajador de prácticas inadecuadas como el bullyng, victimización, intimidación y exclusión.

Adicionalmente contamos con:

1. Conformación Comité de Convivencia Laboral.
2. Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
3. Reuniones trimestrales para tratar posibles temas relacionados con el acoso y/o actividades que fomenten la participación, protección e integración de los trabajadores.

Política de Seguridad Vial

TRANSPORTES ESPECIALES EASYVANS y EASYVANS PREMIUM, están firmemente comprometidos con la salud y la seguridad de todos los colaboradores, incluidos conductores propios, subcontratistas y afiliados. Se preocupa por el cuidado del vehículo y de los pasajeros, garantizando el mantenimiento preventivo de los vehículos y ofreciendo un servicio seguro y confortable a nuestros usuarios, así como sus conductores se destacan por su cortesía y respeto hacia otros conductores y usuarios de la vía, protegiendo a los actores viales vulnerables, como peatones, ciclistas y motociclistas, mediante una conducción preventiva, alentando una conducta responsable y respetuosa en todo momento.

EASYVANS e EASYVANS PREMIUM implementan activamente todos los requisitos legales aplicables en seguridad vial, normas de tránsito, entre otros lineamientos de la organización con el fin de prevenir accidentes de tránsito es por esto que promueve la gestión adecuada de la velocidad, asegurando el respeto a los límites de velocidad como una medida clave para la prevención de accidentes, la prevención de la fatiga y la distracción, promoviendo turnos de trabajo y horarios de movilización que minimicen estos riesgos, con especial atención al bienestar de los conductores y se compromete a respetar los horarios de movilización y los turnos de trabajo que aseguren la seguridad tanto de nuestros conductores como de los pasajeros, cubriendo tanto los desplazamientos laborales como los trayectos "in itinere"

El nivel directivo establece compromisos claros para garantizar el cumplimiento de las acciones y estrategias de seguridad vial, proporcionando los recursos necesarios para la adecuada planificación, implementación y seguimiento del PESV.

De este modo, en EASYVANS y EASYVANS PREMIUM trabajan continuamente para asegurar una mejora constante en la seguridad vial.

Importante

Señor vinculado, evítenos y evítese multas, sanciones comparendos e inmovilizaciones por no tener especial cuidado o desconocimiento de la normatividad: Estas son las infracciones generadoras de comparendos administrativos más comunes:

1. No mantener vigentes las pólizas de responsabilidad civil contractual y extracontractual exigidas, que las ampare, incluyendo a todos los vehículos vinculados, de los riesgos inherentes a la actividad transportadora.
2. No retirar los distintivos de la empresa de la cual se desvincula.
3. Prestar el servicio de transporte en un radio de acción diferente al autorizado, sin portar el FUEC con la ruta establecida.
4. No portar la Tarjeta de operación.
5. Operación de los vehículos vinculados, sin portar los distintivos de la empresa o los señalados por las disposiciones legales vigentes según la modalidad de servicio.
6. Modificar el nivel de servicio autorizado.
7. Permitir la prestación del servicio excediendo la capacidad transportadora autorizada, en número de pasajeros, de conformidad en lo establecido en la Ficha de Homologación.
8. Permitir la prestación del servicio sin llevar el Extracto del Contrato debida y totalmente diligenciado por la empresa, o con tachaduras o enmendaduras.
9. Movilizar pasajeros que no se encuentren relacionados en el FUEC.